Skip to content

ISTA 2018 live blogging, day 2

Добро утро.
Винаги е приятно да влезеш в зала с десетки хора, които говорят за Agile, код и тестване.

 

Всичко започна с лекцията на Mathias Verraes – “Design Heuristics”

Това, бога ми, беше първия keynote speech без презентация, който гледам. Чувството е като онези push-up bras. Всичко беше ок, но нещо липсваше.

Аз лично се изгубих напълно още в началото.

 

Hindsight lessons about API testing
Viktor Slavchev

 

Да слушаш тестинг трола винаги е удоволствие. Дали е заради лекотата с която засажда идеи в главите ни или за интересните теми или заради братата, не знам, но при мен се получава.

И да не звуча тенденциозно мога да го хейтна (без хейт не може!1!!) – тази брада трябва да расте, по вързможност до колената! Край на хейта.

Сега, сериозно.

Лекцията му започна с препрепълнена зала и хора седящи по земята.

Първо да уточним думата hindsight. Това е “умението” да разбираме някакво събитие или ситуация само след като то се е случило. И един много подходящ пример “With hindsight, we would recommend exactly the opposite.”

Виктор каза нещо познато, което трябва да се казва много по-често и да се използва – “Tools don’t make software (tools are not a solution). You’re the one who solve the problem”.

Преди да влезем в контекста на API тестинга трябва да обясним какво е web service и Виктор го обясни по интересен начин:

Web service-а е като комуникацията със сервитьор*:

  • Правите поръчка (request);
  • Получавате отговор (от типа да/не) (status code);
  • Получавате това, което сте поръчали (data, result)

Извън контекста на презентацията на Виктор – примера със сервитьора може да се използва и при security testing-а като му поръчаш да ти сервира ‘, *, NULL, 0 OR 1=1, шкембе с крутони и т.н. И после следим резултатите.

 

Относно точката за status code-а – понеже статус кодовете наистина са много и е хубаво да знаем поне основните най-лесния начин за това е да видите http status cat. От там аз научих повечето :D

 

Няколко неща преди да започнем с API тестовете:

  • Документацията не е винаги е пълно описание на продукта. Особено автоматично генерираната, outdated или зле написаната документация. За това трябва да мислим, да идентифицираме да  намерим нашия testing oracle (дефиницията си я намерете в блога на Виктор), да задаваме въпроси;
  • Настройката ви при писане на тестове – не пишете тестове, които минават, светят в зелено и еднорози скачат по репорта, а тестове, които тестват функционалност (понеже тук може да се говори много можете да пишете коментар в този блогпост или в поста на Виктор в неговия блог);
  • При API тестинга често забравяме да тестваме истински сценарии, а не само кой call какви отговори връща;

 

Кои тестове си струва да автоматизираме

  • Всички тестове, които връщат грешен response code (status code checks);
  • Всички тестове, които връщат грешни данни (structure checks);
  • Всички тестове, които не връщат никакви данни;
  • В добавка – освен единични, изолирани тестове е нужно да правим тестове по цели сценарии, знаете, но да кажа.

 

Status code checks – плюсове и минуси:

  • Плюсове:
    • Пишат се бързо и лесно;
    • Много дефинитивни;
    • Работят като sanity/smoke тестове.
  • Минуси:
    • Много повърхностни;
    • Трудно получаваме някаква полезна информация ако използваме GET методи (получаваме само status code без никакъв контент);
    • Status code checks сами по себе си не дефинират сериозни проблеми;

 

Structure checks – плюсове и минуси:

  • Плюсове:
    • С тях лесно може да проверим данните, които получаваме (no shit, Sherlock);
    • Тестовете могат да са много конкретнил
    • Ако използвате Codecept, например, можете да използвате regex.
  • Минуси:
    • Тези тестове са използваеми само за тестване на съдържание;
    • Трудни са при тестове на променливи данни;
    • Не са лесни когато имате deep nesting/дълги респонси.

 

Scenario checks – плюсове и минуси:

  • Плюсове:
    • Много близки до потребителското изживяване;
    • Използваеми при намирането на integration problems;
    • Могат да бъдат изпозлвани като леки regression suits;
    • Когато пишете scenario checks приемайте API-то като приложение (не ме целете с домати, но помислете за това). Много по-лесно е да измислите някакъв flow и да работите по него..
  • Минуси:
    • Бавни за писане/изпънение;
    • Изискват добра абстракция;
    • Трудно е да се каже кога са достатъчни

Както е писано неведнъж – при писане на тестовете използвайте ААА метода – arrange, act, assert. Това е достатъчно. Ако обаче се оплетете в морето от arrange/act-ове драмата ще е по-голяма от тия в индийските сериали.

Сега като си препрочетох описанието с тази кирилско/английска плетка не ми звучи толкова добре колко я чух, може би трябваше да я опиша на английски.
В блога на Виктор има голяма част от това, което каза на лекцията така, че смятам ще ви е интересно.

 

 

Sales Skillz for IT People
Iancho Dimitrov, VP Innovation, Strategic Clients & Business Development, Musala Soft

Доста извън моя интерес реших да участвам в лекцията на Янчо Димитров, който беше представен като легенда. Сигурно е.

Разакза ни малко за продажбите като имаше две интересни попадения:

  • “Sales are not bad thing if done right”;
  • “People don’t want a quarter-inch drill, they want a quarter-inch hole” Ted Levitt.

 

Why Teams and Culture Matter: Leadership lessons – Vasil Popovski

Преди години слушах за пръв път Васил Поповски на едно от първите издания на ISTA. Тогава той работеше за VMWare и тогава и сега разказваше супер интересните неща. И понеже този път няма да мина през превеждането на термини и презентация ще е на английски.

 

 

Google have quite interesting project called project Google Aristotle. With that in mind Vasil gives us couple of vision about what’s the most important thing in team:

5) Impact – team members think their work matters and creates change;

4) Meaningful work – is personally important to team members;

3) Structure and clarity – team members have clear roles, plans and goals;

2) Dependability – team members get things done on time and meet Google’s high bar for excellence;

1) Psychological safety – team members feel safe to take risks and be vulnerable in front of each other.

 

How to build a great team:

  • Team is not family – family is structure that is inherited, you cannot make changes there;
  • Lead the team, do not manage it – lead people, manage projects. Manager says “Go”, leader say’s “Let’s go”;
  • Foster a culture – culture is the shared core values, practices and beliefs of the team members.
  • Integrity is what you do when no one is watching

 

Hiring:

  • Hire for cultural fit;
  • Prefer skills over knowledge (skill is to know how to apply knowledge);
  • How many interviews you do as company – Google make a survey (how much interviews to hire someone) – fourth interviews was enough to predict a new hire’s performance with 86% confidence. After the fourth interview the accuracy of the mean score increases by less than one percent. More info can be found here
  • In Leanplum for example one backend developer goes trough next interviews:
  • Algorithmic
  • Coding/OOP
  • Design
  • Cultural fit
  • For Leadership skills

Performance management:

  • A single negative employee or bad performer can cause a 30%-40% drop in a team’s performance.
Published inFuture articlesБлогинкиЛекцииНедко разказваСтатии

Be First to Comment

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.